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       人才是企業的生命所在
       由于行業的特點,過去我們很少談及企業的人才問題,隨著市場經濟的需要,玻璃深加工企業進一步深化,人才已是我們不容回避的問題。近日,公司領導著眼于企業生存與發展的現實需要,提出重點再建立一支年輕化的知識隊伍,強化全員質量意識,樹立企業良好形象,促進經濟效益、提高產品質量,不失為“水沒來,先疊壩”的英明之舉。
       今天,我們之所以對人才及隊伍建設高度重視,一個重要因素就是,下一步我公司面對國內、國際更大的市場,它決不僅僅是一個市場發展的需要,它肯定也必然給我們企業內部帶來深刻的變化。由此,我們可以想象一個成熟的企業在進入激烈的市場競爭中立于不敗之地之因素。
市場經濟是競爭經濟,競爭的關鍵是知識和人才,而廣義的質量問題,并非局限于產品,也不是哪個個人的問題,而是整體隊伍素質等綜合性問題。對此,我們每個人要本著對三元的未來高度負責的精神,明確自己肩上所負的責任和義務,充分認識開展此項活動的必要性和重要性,真正把思想和行動統一起來,積極自覺地推進隊伍知識化的建設。
       編后語:創新,為企業引進人才注入活力;創新,為企業重新達標后,再創一流奠定基礎。從這眼前的實踐中,我們深深地感到:創新,是一個企業的靈魂,是我們工作進步與企業發展的永恒動力和不竭源泉,更是充分檢驗領導者素質及其對所轄工作重視程度的標尺。只有在勇于創新并善于創新的領導帶動下,廣大職工付出的勞動力會得到事半功倍的效果。在重整隊伍素質工作中,我們要努力貫徹領導者的意圖,人是生產力中最活躍的因素。相信在這種意識的主宰和驅動下,我們會在行動上有更大的進步和飛躍,從而帶動全體職工取得此項工作的全面勝利。

 

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